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里尔√尼斯:工資集體協商讓職工成為主人翁

——中衛工業園區工會開展工資集體協商助力和諧園區建設

2019年08月19日  來源:本站原創

贝尔.格里尔斯 www.pgliz.com.cn   “工資”是一個關乎你我生存的詞匯,它的變化時刻牽動和改變著我們的生活。工資漲不漲,誰說了算?員工和經理又如何平等地坐在談判桌的兩端進行“博弈”?

    近期,中衛市玉龍水電建筑安裝有限公司工會向公司行政發出“工資集體協商要約書”,在維護企業的整體利益和職工的合法權益的基礎上,結合企業實際情況,雙方就本年度職工工資、休假等事項進行集體協商。

    在會議室,雙方展開了工資集體協商。

    “今天我們在這里就《工資集體合同(草案)》《女職工權益?;ぷㄏ羆搴賢ú蒞福飛婕爸骯すぷ史峙渲貧?、津貼、補貼發放標準、職工工資增幅以及加班工資等職工工資待遇內容進行商談。在會議之前我們已經向全體在職職工發放了‘工資集體協商征求意見表’,統計顯示,80%以上職工對工資分配提出建議,需高度重視并予以及時解決?!敝骯し叫檀砬亟鴰運?。

    “我們會就工資分配制度進行完善,力求達到職工滿意,符合國家各項規定,利于企業可持續發展,真正為職工謀利益、解難題、辦實事,進一步促進公司職工的凝聚力、向心力、戰斗力?!逼笠搗叫檀磽躋惚硎?,“通過此次集體協商會議,我們進一步了解了廣大職工的需求,拉近了員工和企業間的距離。公司會認真執行國家關于女職工特殊勞動?;さ墓娑?,給予女職工更多的關心與照顧。同時,按照國家法律和政策規定,不斷提高職工工資、福利待遇?!?/p>

    通過開展平等協商,中衛市玉龍水電建筑安裝有限公司,職工工資比去年增長33.8%。這只是中衛工業園區開展工資集體協商的其中一個例子。該工會堅持把深化工資集體協商作為助力和諧園區建設的有力抓手,通過深入園區開展對企業生產經營、職工收入、工資集體合同執行情況摸底調查,與生產一線職工座談,認真傾聽職工意見訴求,宣傳平等協商相關法律法規等,突出關鍵環節,指導園區企業開展平等協商工作。

    “我們多方考量,科學產生協商代表。指導企業工會通過職代會選舉產生職工方代表,并對代表進行平等協商有關知識培訓,提高協商代表協商能力水平?!敝形攔ひ翟扒せ嵯喙馗涸鶉蘇龐瀾嫠嘸欽?,園區工會指導企業工會在協商前發放工資集體協商征求意見表,廣泛征求職工的意見和要求,并主動與行政方進行充分的事前溝通,取得理解,達成共識,為順利開展協商創造良好條件。同時,把握重點,確保集體協商取得實效。堅持把工資分配制度,獎金、津貼、補貼等分配辦法,職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點,認真研究企業經營狀況,找準協商雙方的利益平衡點,推動企業逐步建立起正常的工資分配決策機制、調整機制和增長機制,確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益,促進勞動關系和諧穩定。

    今年以來,中衛工業園區工會先后指導3家企業首次開展平等協商工作,指導21家企業開展工資集體合同續簽,指導3家企業完成了工資集體合同、女職工特殊權益保障專項合同簽訂工作。中衛工業園區各企業通過開展平等協商簽訂集體合同,實現了勞動關系和諧穩定,職工收入穩定增長,企業生產經營又好又快發展的良好局面,也為中衛工業園區創建成全國模范勞動關系和諧工業園區發揮了作用。

    一次次的集體協商,不但讓企業工資薪酬調整更趨合理,也讓民主決策管理理念深入人心?!按蠹倚拿餮哿?,了解企業為職工做了什么,職工又應該對企業作出怎樣的回饋。職工就有了更強的主人翁意識,在企業里就越干越有勁,企業的發展之路也越走越寬?!敝形攔ひ翟扒徹の?、管委會副主任、工會主席韓國平說。(記者 張紅霞 )


 


責任編輯:單瑞

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